Какая ответственность установлена для работодателя в случае установления факта принуждения работника взять отпуск?

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

– административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – например, если отпуск без сохранения зарплаты оформлен принудительно, без заявления работника, или ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен работнику не в те даты, которые указаны в графике отпусков, без согласования с работником;

– административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) – например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вине работодателя, он принудительно отправил работника в отпуск без сохранения зарплаты;

– компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) – например, в связи с допущенными работодателем  нарушениями.